在河南某市教师招聘体检现场，有网友拍了一张照片，引发热议：在这种照片中，众多体检的“新老师”中，只有一名男生，其他全是清一色的女生，而体检是教师招考的最后一个环节，意味着这个地区教师招考中，在众多新老师中，很可能只有唯一一名男生了。

　　同样的现象，在多地都有发生！以我所在的学校为例，前些年一年新进五六十位新老师，但是到最后，只有三五个男老师。女老师虽然认真负责，教课也好，但是由于受婚姻家庭的影响，职业发展很容易受到限制，尤其是放开二胎政策后，有的女老师工作3年，生了两个孩子，虽然这是合规合法的，但是却给学校的教学带来很大的冲击，后来教育部门开始男女生分开考试，分开招聘，这样的情况才得到改观，但是也把一部分优秀的女生“拒之门外”。

　　为什么中小学教师招聘中，“阴盛阳衰”的情况越来越明显？这是由以下几个方面绝对的：

　　一般教师招考，需要经过初试和面试两关，在这两关中，女生都有很大的优势，优先从初试情况看，主要考教育学、心理学和一些业务知识，这些主要以记忆为主，女生更有优势，其实不只是教师，公和其他事业编考试中，也都存在这种情况。而到了面试环节，女生的优势更加明显，男生一般胜在“思维”上，而女生则胜在语言和形象中，如果面试官没有特意“照顾”男生，那么男生很难在这种竞争中脱颖而出。

　　在中小学各学段中，高中是男老师最多的学段，初中男老师也比较多，但是到了小学，男老师成了“大熊猫”，很少见到男老师。

　　而从学科看，像语文、英语这些语言学科，女老师明显多于男老师，而数理化学科中，男女老师基本上能达到平衡，但是男老师也并不占优势。

　　其实，这个因素才是最重要的因素！虽然很多男生都有教师资格证，但是当老师并非他们的主要选择，而是一个“备选”，优秀的男生，选择更多，一般不会去考老师，而中等的男生在竞争时，又竞争不过女生，所以出现“考不过”女生的情况。

　　现在很多地方，刚入职的老师工资仅有两三千元，这种动辄上万元的房价面前，养家户口都非常困难，更不要说提升生活质量了，在这种情况下，男老师虽然周围有众多女老师，但是并不是她们的“菜”，因为同样的条件，女老师可以找到条件好得多的对象，而男老师则成了“难老师”。

　　实事求是地讲，教师这个职业真的很适合女孩！生活作息有规律，有假期，工作环境单一单纯，懂得教育理论，可以更好相夫教子，所以女老师成了很多“成功人士”择偶的最佳职业，而正是这种观念的影响，让男老师的地位比较尴尬。

　　从职业角度看，我们绝不能搞性别歧视，女老师的工作在很多方面，都超过男老师，但是男老师过少，不仅冲击教学，而且还对教育产生潜移默化的影响，很多男生缺少“阳刚之气”，也和这种教育环境有很大关系，所以中小学教师中，如何解决这种“阴盛阳衰”的局面，将是摆在教育部门面前非常棘手的一个问题。银河集团网址登录