人在职场上工作，每天都会遇到各种各样的问题。遇到问题就需要解决，往往还需要向老板汇报才会去执行。那么，作为职场上班族，你是给老板选择题还是问答题呢？

　　很多人都喜欢问问答题，一遇到问题，就急匆匆跑去问老板：“老板，这个事情我们应该怎么办？”

　　这种方式虽然简单，员工照老板的意思执行就好了，但是员工只能做些事务性的，无法创新，很难自动自发去解决问题，因为都听候老板的吩咐！员工即使完成任务了，也没有什么成就感！

　　从老板的角度也很难培养出优秀员工，因为员工没有独立思考，他们的水平几乎不可能超越老板，这也是很多老板经常发现自己公司内部根本就没有可用的人才的原因！

　　那这个事情的责任就变成老板的了。一旦出现问题，员工就会说，我已经向您汇报过了，您说告诉我再去解决，你一直没有指示，我们也不敢轻举妄动。说得老板无话可说，但是造成的损失却是需要老板自己承担的。你说老板冤不冤枉。

　　这个就非常有水平。如果员工是个能干的人，时刻有准备的人，他就会说出自己的解决办法，然后由老板来做权衡，应该采取什么样的办法来解决。

　　也许员工的方法达不到老板的要求，老板可以告诉他，也可以让他回去继续思考，拿出其他的方案。

　　这个过程可以很好锻炼员工，员工解决问题的能力就会越来越强。老板才有可能越来越轻松，不会每天陷在日常琐碎的事情，而无法腾出时间思考公司的战略发展问题。

　　老板雇佣你来，肯定是希望你为公司分担解忧，帮助解决问题的！为公司创造价值才是职场上班族存在的意义！

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　　总之，人在职场，一个优秀的老板大部分都会喜欢给自己选择题的员工，而不喜欢只会问问答题的员工。对于职场上班族来说，也许你可以做个善于给老板做选择题的员工，你的升职加薪应该不远！

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